3月20日（金）、全社員が参加して「パーパスアワード」を開催しました。

「パーパスアワード」は、山陽測器のパーパスである「はかるをかえる」を、言葉だけで終わらせるのではなく行動として実現し「自分ごと」として捉えるための取り組みです。

日々の仕事の進め方や働きやすさ、組織の在り方、お客さまへの価値提供など、
「会社を今よりももっと良くしたい」という想いを原動力に、部署や立場を越えた全8チームがプロジェクトを考え、それぞれの取り組みに挑戦しました。

アワード当日は、8チームそれぞれが工夫を凝らしたプレゼンテーションを発表。
「影響力（貢献度）」「挑戦度」「創造性（面白そう）」「チーム力」
の4つの評価基準をもとに順位を付け、最優秀チームを表彰しました。

私たちは、今回のような取り組みを継続することで、パーパス「はかるをかえる」を「自分ごと」として行動に移す企業文化を育てていきます。
また、成果だけでなく、挑戦のプロセスやチームで取り組む姿勢そのものを称えることで、チャレンジしやすい環境をつくっていきます。